4Works | 4Works Uitzendbureau

Wij hebben in de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan met uitzenden in de industrie. Als jij wil werken in de industrie en productie, dan kunnen wij zeker iets voor je betekenen. Neem daarvoor contact met ons op.

Ben je op zoek naar werk in de logistiek? Kom eens langs en wij kunnen dan samen kijken welke mogelijkheden er hiervoor zijn. We hebben vaak banen in de logistiek beschikbaar op verschillende niveau’s.

Voel jij de het meeste thuis achter een bureau of een scherm? Dan is een administratieve baan waarschijnlijk iets voor jou. Bij zowel kleine als grote bedrijven hebben wij veel leuke vacatures openstaan.

Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers met een technische achtergrond die ervaring willen opdoen in het vak om verder te kunnen doorgroeien in industrie en productie.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de CAO voor Uitzendkrachten én de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche (SFU) per 18 april 2018 algemeen verbindend verklaard. De besluiten gelden tot en met 31 mei 2019. Dit betekent dat nu ook alle uitzendondernemingen in Nederland die geen lid zijn van de ABU (of NBBU) de ABU-CAO voor Uitzendkrachten moeten naleven en een percentage van de loonsom aan SFU moeten afdragen.

SFU financiert projecten die te maken hebben met opleidingen, arbeidsomstandigheden in de branche en naleving van de cao’s voor uitzendkrachten. Met de gelden wordt bijgedragen in de kosten voor de activiteiten van STOOF (Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche), STAF (Stichting Arbo Flexbranche) en de SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten).

De CAO voor Uitzendkrachten is afgesloten met FNV Flex, CNV Vakmensen, De Unie en LBV. Bij de SFU-CAO is ook de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) partij.

De cao-partijen hebben een loonsverhoging van 1,84% voor het ABU-loongebouw afgesproken (kolom I functiegroepen 4 t/m 6 en kolommen II en III). Deze verhoging gaat in per 2 juli 2018. De overeengekomen loonsverhoging geldt niet voor uitzendkrachten die worden beloond op basis van de inlenersbeloning of op WML*.

De loonsverhogingssystematiek is, zoals gebruikelijk, als volgt:

De salarisbedragen uit het ABU-loongebouw die deel uitmaken van de CAO voor Uitzendkrachten 2017-2019 (artikel 28 lid 2) worden per 2 juli 2018 verhoogd met 1,84%. De verhoging van 1,84% is niet toegepast op de functiegroepen 1 t/m 3 in de Allocatiegroep (kolom I). Daarop is de verhoging van de WML-bedragen door het ministerie van SZW toegepast.
De feitelijke bruto-uurlonen van uitzendkrachten worden per 2 juli 2018 verhoogd met 1,84%. Deze verhoging betreft alle uitzendkrachten die op 2 juli 2018 een lopende uitzendovereenkomst hebben met hun uitzendonderneming, behalve: a. de uitzendkrachten op wie op 2 juli 2018 krachtens de cao de inlenersbeloning wordt toegepast; b. de uitzendkrachten die op 2 juli 2018 een brutobeloning genieten conform de Kolom I functiegroep 1 t/m 3 van de ABU-beloning.

Voor mijn opdrachtgevers overleg ik met mijn collega's voor het plaatsen van de juiste persoon

Ik probeer voor onze flexers een zo passend mogelijke functie te vinden

Wij zoeken personeel!

4Works Uitzendbureau - voor alle arbeidsdiensten

Wij helpen u bij het vinden van werk

Industrie

Logistiek

Office

Techniek

Wat doen wij?

4Works actueel

CAO voor uitzendkrachten en CAO Sociaal fonds voor de uitzendbranche algemeen verbindend verklaard

Verhoging ABU Loongebouw (per 2 juli 2018) en wettelijk minimumloon (per 1 juli 2018)

Waar staan wij als 4Works voor?